永續發展

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

一、員工福利措施

依據相關法令規定，設有職工福利委員會以推行各項福利措施如旅遊、年節禮金、慶生活動等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等，更有員工教育訓練、員工分紅等福利措施。

二、進修與教育訓練：

依職能階層別，提供多元的教育訓練，晉升管道通暢。

三、勞資間之協議與各項員工權益維護措施：

依據相關法令規定，勞資雙方並依照聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。

四、工作環境與員工人身安全保護措施

• 本公司重視員工安全與健康，實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供勞工健康舒適的工作環境。
• 定期實施員工健康檢查、員工團險、員工旅遊等，讓員工瞭解自身健康狀況與適時休息。
• 設有員工申訴信箱，積極了解並合理滿足同仁需求。
• 本公司為防範工安事故發生，保障員工之安全，公司訂定「安全衛生工作守則」，亦具備甲、乙、丙種安全衛生業務主管，不定期宣導職安觀念，以避免工安事故的發生，保障員工職場安全。